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Devenir sophrologue : cadre juridique2018-01-25T20:41:22+00:00

Les pré-requis du métier de sophrologue

Indépendamment des compétences acquises dans le cadre de nos formations, le métier de sophrologue est une activité de la relation d’aide qui nécessite des qualités humaines particulières en raison des situations et des publics, souvent fragiles, que vous aurez à traiter :

  • capacité d’écoute et d’empathie
  • faculté d’adaptation
  • bienveillance et absence de jugement en toute circonstance
  • respect du code déontologique de la profession / éthique / sens moral
  • rigueur dans les modalités d’application de la méthode
  • qualités pédagogiques et aptitude à transmettre dans une perspective d’autonomisation de la personne accompagnée.

Une grande diversité des champs d’application de la sophrologie

C’est le principal intérêt de la sophrologie : les caractéristiques des besoins à satisfaire et les domaines d’intervention dans le cadre de la profession de sophrologue sont nombreux et disparates :

  • individus et collectivités (entreprises, associations…)
  • en cabinet, en déplacement
  • prise en charge des problèmes liés à la douleur, au stress, à l’anxiété, troubles alimentaires, du sommeil, de la concentration, soucis d’addictions, accompagnement à la maternité, exercices de relaxation dans le contexte d’une activité sportive…

En fonction de vos objectifs personnels, il pourra être intéressant de compléter votre formation initiale par une formation de spécialisation.

Choisir un statut de sophrologue

Il convient d’apporter une attention particulière au choix de votre statut, lequel dépendra de votre situation personnelle, de votre cadre de travail et de vos objectifs de développement.

Le sophrologue exerce le plus souvent dans le cadre d’une activité libérale. Dans ce cas de figure, vous devrez procéder à votre enregistrement auprès du CFE (Centre de Formalités des Entreprises) de l’Urssaf dont vous dépendez.

La Nomenclature d’Activités Françaises (NAF) codifie l’Activité Principale Exercée (APE). Les sophrologues peuvent choisir entre deux codes APE :

  • 8690F si leur activité est à vocation thérapeutique
  • 9609Z si leur activité est hors vocation thérapeutique

MODALITÉS

  • Inscription sur le site auto entrepreneur
  • Pas d’obligation de comptabilité / comptable

AVANTAGES

  • Simplicité extrême (déclaration des recettes ou chiffre d’affaires encaissé)
  • Coût faible … en apparence

INCONVÉNIENTS

  • Non déductibilité des frais pros
  • Cotisations et imposition s’appliquent sur un chiffre d’affaires
  • Non adapté pour les activités qui nécessitent un minimum de coûts de fonctionnement

NOTRE AVIS

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MODALITÉS

  • Déclaration Urssaf (imprimé P0-PL)
  • Comptabilité et comptable nécessaires « Recettes-dépenses »

AVANTAGES

  • Déductibilité des charges pros
  • Imposition et base des cotisations sur le résultat et non le chiffre d’affaires
  • Pas de Tva si recettes < 33K€ / an
  • Simplicité relative de fonctionnement
  • Réduction d’impôt « comptabilité et AGA » 915 euros si recettes < 33K€

INCONVÉNIENTS

  • Transparence fiscale (Imposition sur le résultat sans possibilité de moduler son revenu)

NOTRE AVIS

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MODALITÉS

  • Rédaction de statuts
  • Immatriculation au RCS
  • Comptabilité obligatoire

AVANTAGES

  • Déductibilité charges professionnelles
  • L’imposition et la base des cotisations s’appliquent sur la rémunération
  • Cotisations relativement faibles (RSI)
  • Imposition séparée de la structure proRelativement adapté en cas de chômeur créateur d’entreprise
  • Possibilité de transformer en Sas sans trop de coûts
  • Pas de Tva si le chiffre d’affaires < 33 ke annuels
  • INCONVÉNIENTS
  • Lourdeur de fonctionnement
  • Dividende n’est pas une autre source de revenus intéressante car soumis à cotisations sociales ;
  • Régime du RSI (inconvénient ?)

NOTRE AVIS

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MODALITÉS

  • Rédaction de statuts
  • Immatriculation au RCS
  • Comptabilité obligatoire

AVANTAGES

  • Déductibilité des charges pros
  • Imposition et base des cotisations s’appliquent sur la rémunération
  • Imposition distincte de la structure professionnelle
  • Pas de Tva si CA < 33K€ annuels

INCONVÉNIENTS

  • Lourdeur de fonctionnement
  • Coût en cas de rémunération du Président (fiche de paye)

NOTRE AVIS

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Outre ceux d’association loi 1901 et d’entrepreneur-salarié en coopérative d’activité et d’emploi, le statut du portage salarial peut-être une alternative envisageable.

MODALITÉS

  • Contrat entre le sophrologue et la société de portage qui facture les clients et reverse une partie du montant facturé au sophrologue sous forme de salaire, déduction faite des charges et des frais de gestion de la société de portage.
  • Le sophrologue détermine ses tarifs et prend en charge son développement commercial.

AVANTAGES

  • Pas de comptabilité
  • Ouverture aux aux indemnités chômage
  • Le sophrologue est couvert par l’assurance de l’entreprise de portage salarial
  • Le sophrologue est inscrit au régime général de la Sécurité sociale
  • Exonération de CFE (cotisation foncière des entreprises)
  • Déductibilité/remboursement de certaines dépenses (déplacements, hébergement…)

INCONVÉNIENTS

  • La facture est établie au nom de la société de portage
  • Frais de gestion de la société de portage non négligeables (supérieurs à 5%)
  • Recrutement impossible
  • Pas de numéro Siret en propre

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